Elecciones Sindicales
5 de Mayo
El próximo 5 de mayo tenemos una cita importante: las elecciones sindicales en KIWOKO.
Votar es decidir el presente y el futuro de nuestras condiciones laborales.
Porque votar no es solo participar.
Votar es tener voz, votar es mejorar.
Desde Fetico, en nuestra labor dentro de Kiwoko, trabajamos cada día para construir un entorno laboral más justo, equilibrado y adaptado a la realidad de todos. Apostamos por un sindicalismo moderno, independiente y cercano, donde el diálogo y la negociación son las herramientas clave para avanzar.
Representamos a todos los puestos de la empresa, escuchando cada voz y defendiendo cada realidad: tienda, almacén, peluquerías… porque solo así se puede lograr un cambio real.
Otros no pueden decir lo mismo.
Creemos en un modelo que suma, que une y que trabaja para todos, sin excepciones.
• Contamos con vuestro apoyo para seguir avanzando juntos.
• Participa. Vota. Decide.
PROPUESTAS PARA LA CAMPAÑA SINDICAL EN KIWOKO (FETICO)
Formación y desarrollo profesional
Impulsaremos la implantación de cursos de formación obligatorios para toda la plantilla, garantizando que se realicen dentro de la jornada laboral. Además, propondremos que las nuevas incorporaciones reciban una formación básica previa a su entrada en tienda, asegurando así un estándar de calidad en la atención al cliente desde el primer día.
Comunicación y transparencia sindical
Nos comprometemos a mantener una comunicación constante y accesible durante los cuatro años de mandato, mediante correo electrónico y otros canales como grupos de difusión. Asimismo, facilitaremos un canal directo con la sección sindical para que cualquier trabajador pueda trasladar propuestas o situaciones colectivas que afecten a las tiendas.
CANDIDATOS
Isabel huertas Sánchez
GERENTE/FORMADORA
Carlos Sandoval
GERENTE
Anahí Massó
PELUQUERA CANINA
NUESTRO COMPROMISO
Mejora de las condiciones de gestión
Plantearemos a la empresa la posibilidad de habilitar horas de teletrabajo para gerentes, destinadas a la planificación de horarios. Actualmente, esta tarea se realiza sin los medios ni el espacio adecuados, lo que dificulta su correcta ejecución al compatibilizarse con la atención al cliente.
Agilidad en la contratación
Propondremos la creación de una plataforma interna de recepción de solicitudes de empleo, que permita agilizar la incorporación de personal de sustitución cuando surjan necesidades en tienda.
Organización de vacaciones
Trabajaremos por un sistema más justo y transparente en la elección de vacaciones, facilitando en la medida de lo posible la coincidencia de periodos vacacionales entre compañeros.
Prevención de riesgos laborales (PRL)
Impulsaremos mejoras específicas en PRL, especialmente en el área de peluquería, así como un mejor acceso a los recursos y medidas preventivas necesarias.
Mejoras salariales
Defenderemos la incorporación de nuevos complementos salariales, reconociendo el esfuerzo y la responsabilidad de los distintos puestos.
Beneficios sociales
Lucharemos por ampliar los beneficios sociales disponibles para la plantilla, incluyendo:
• Planes de ahorro
• Descuentos en gimnasios
• Acceso a servicios de fisioterapia
• Beneficios en clínicas dentales